可能因为人间没有天使
所以有了妈妈的存在
可能因为妈妈也需要盔甲
所以有了女儿陪在妈妈身旁
可能因为人间正义需要温情守护
所以有了女法官撑起世间公平的“半边天”
她们，是上得“庭”堂的“正义女神”
她们，是“甘棠树下”的“铿锵玫瑰”
她们以柔肩担正义，惩恶扬善护民安
她们以柔情解纠纷，春风细雨化寒冰
这个温暖的三月
在“三八”妇女节
与“女法官国际日”来临之际
我们一同看看
南岗区人民法院的“女将们”
如何以“巾帼之力”
扬“巾帼之志”，展“巾帼之美”
她是
运玮琦，现任南岗区人民法院审判管理办公室（研究室）副主任，一级法官。自2012年参加工作以来，先后在民事审判庭、执行局、审判管理办公室（研究室）工作。曾被评为“市法院先进个人”。
她的“战场”：用司法数据助推 审判管理“精细动态化发展”
自2022年负责审判管理数据工作以来，始终围绕“公正与效率”主题，不断优化审判管理理念，提升审判管理科学化、系统化、精准化水平，确保审判质效趋优向好。
她更新审管观念，精研指标体系。坚持理念先行，充分发挥考核指标“指挥棒”作用，以审判理念现代化引领审判执行各项工作。研究建立全生命周期案件质量管控体系，以司法统计、数据分析研判为手段，实行前端指引、中端预警、末端分析的工作模式，打破立案、审判、执行各环节衔接壁垒，努力实现审判质量、效率和效果的均衡发展、同步向好。
她坚持数据思维，抓实数据会商。锚定最高人民法院审判质量管理指标体系考评指标，直面弱项深刻剖析，靶向施策精准发力，助力建立数据会商研析机制，每月协助召开司法审判数据分析研判会商会议，逐案、逐人、逐项分析研判制约审判提升的关键问题，明确改进措施和提升目标，促进全院审判执行工作持续向好。
她坚持问题导向，实现数据赋能。始终紧扣审判质量管理指标体系新变化、新要求，高度重视“案－件比”、一审服判息诉率、“案访比”等反映人民群众对公平正义感受的效果指标，力争在一个程序中化解纠纷。坚持从“数字中的问题”，看“工作中的不足”，分析各项考核指标提升要点，强化审判监督管理，努力引导办案人用最优质量、最高效率、最佳效果处理妹恳桓霭讣�
2023年，南岗区人民法院在全省142家基层法院审判质效指标排名中较2022年提升53个位次，在全市9家城区法院中居首位，南岗区人民法院正在从“案件大院”迈向“质效强院”。
她说
审判数据“会说话”，审判数据是审判质效的“晴雨表”，数据会商能够精准校准司法天平刻度。在今后的工作中，我会不断更新审管理念，增强履职能力，科学谋划年度工作，加强推进审判数据会商、审判质效面对面、审判质效管理激励等机制运用，对标全省全市先进，扎扎实实助力审判执行主责主业，踏踏实实落实好重点工作任务。
她是
李松岩，女，中共党员，2015年1月参加工作， 现任南岗区法院哈西人民法庭审判员，二级法官。自参加工作以来，审理合同纠纷、侵权责任纠纷、劳动争议等民商事案件1100余件，调解、撤诉400余件，多次荣获“区委嘉奖”、“市法院先进个人”。
她的“战场”：安“薪”维权出实招
2023年9月18日，年满52周岁的郑女士应聘为某餐饮店服务员，约定每周工作六天，月工资4300元。郑女士自行参加城乡居民基本养老保险，尚未享受养老保险待遇。2023年10月31日，该店负责人通知郑女士，因其工作不达标，不再继续录用。并向其支付9月（实际工作13天）工资1300元、 10月全额工资4300元。郑女士离职后，认为餐饮店拖欠工资，且没有与其签订书面劳动合同，申请劳动仲裁，仲裁委员会因郑女士已达到法定退休年龄，不予受理仲裁申请，郑女士诉至法院。
办案人李松岩法官称：本案主要争议焦点在于郑女士与餐饮店是否存在劳动关系。郑女士入职餐饮店时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，同时餐饮店招录郑女士时亦未有建立长期的固定的劳动关系的意思表示，双方之间并不具备建立劳动关系的条件。故郑女士与餐饮店之间不存在劳动关系，属于劳务合同法律关系。在李松岩法官的耐心调解下，餐饮店将拖欠郑女士的八百余元工资当庭给付。
李松岩法官解释道：本案涉及已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间法律关系的认定问题。对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理；对于达到法定退休年龄，用人单位与其解除劳动合同或无固定单位的，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，其与再就业单位按劳务合同关系处理。
她说
“法官的立身之本是处理好每一起案件，对法律负责，让人民满意。”从办案那天起，我就把这句话作为座右铭牢牢地记在心里，以自身的努力和坚守践行“怀持悲悯、良知作伴、甘棠树下、初心如磐”的法律初心。
