“政”向引领 ——2023年度政治部工作综述

2023年，政治部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平法治思想，以“工作落实年”活动为载体，以“三争”晋先为抓手，抓重点、补短板、强弱项，实现各项工作提档升级、晋位争先。

一、全面贯彻从严治院着力提升落实能力
一是严格考勤管理。负责500余人的考勤管理，及时更新人员信息、新增、退休及辞职干警数据。2023年度，考勤“0”异常,考勤异常率晋位指标圆满完成。二是严肃纪律作风。坚持和完善专项检查、日常监督检查等制度常态化、秩序化运行。共计下发纪律作风通报3期，查摆纠正考勤打卡、未及时履行请休假手续等各类作风问题11人次。

一是加大对院机关各部门的统筹规划，选优配强“关键少数”，构建“能者上、庸者下、平者让”的选人用人氛围，激励干部担当作为，选拔26名政治过硬、业务精湛、作风优良的科级干部，完善年轻干部储备。二是常态化推进员额法官按期晋升、择优选升和法官助理、书记员、司法警察及司法行政人员的职级晋升。开展职级晋升工作4次，晋升44人；按期晋升法官等级3次43人，择优选升法官等级3次22人。

三、坚持能力业绩优先支持审判团队建设

一是持续做好员额法官单独职务序列管理，严格落实法官遴选、递补和退出机制，确保员额法官政治素质和业务能力过硬。办理入额18人，退额13人。二是以审判需求为导向，将优秀审判力量向审判任务重、人员短缺的部门配备，精细化审判资源配置。三是积极开展法官助理招录、接收法学专业实习生担任法官助理、聘用制司法辅助人员招聘和递补，及时补充审判力量，配齐配强审判团队。2023年，招录公务员1次4人；开展公开招聘聘用制书记员1次24人，辅警1次2人；同时，联合区司法局、区公安局积极进行人民陪审员招聘工作。四是继续完善绩效奖金发放办法，将审判执行绩效考核结果与绩效奖金分配挂钩，发挥绩效奖金导向激励作用。五是落实好带薪休假、调休轮休、健康体检等机制，激励干警担当作为。

一是组织参加市法院组织各类培训班、业务讲座共45期，包括国家法官学院调训班、员额法官培训班、“龙法讲坛”系列辅导讲座等，累计参与587人次。二是参加区委组织部新招录公务员初任培训班等各类培训、讲座共5期，累计参与101人次；龙江干部教育学院学员共216人次参加网络课堂学习及相关网络答题。三是组织参加全市政法系统政治轮训班4期，累计参与1160人次。四是自行组织培训活动4期，其中人民陪审员培训1期，健康教育讲座2期，新入职干警培训1期，累计参加380人次。五是规范组织“第四季度业务测试”暨2023年度业务素质考试，共295名干警参加考试。六是积极探索校地联合培养创新型、实践型人才的模式，与哈尔滨师范大学建立实习实践基地。

五、持续抓好典型选树发挥先优示范作用

一是组织全院干警学习鲍卫忠先进事迹，坚持把先进典型选树培养工作作为法院政治工作的重要任务，立足实际、突出特色，让先进典型“过得硬、立得住、叫得响、树得牢”,充分发挥好先进典型的引领示范作用，营造学习先进典型、崇尚先进典型、争当先进典型的良好氛围。二是强化先进典型集群效应，继续深入培养、挖掘办案标兵、调解能手等，积极选树一批创新型、服务型、效能型、廉洁型、知识型的年轻先进典型，夯实培养高层次典型基础。评选并荣获省市级集体表彰6项，个人表彰61人次。

长路漫漫亦灿灿。2024年，政治部将继续以饱满的工作热情和严谨的工作态度，强化履职担当，提升工作质效，为推动法院各项工作再上新台阶保驾护航！