原告于某某自1985年一直在被告哈尔滨某公司工作，被告用人单位现以其年事过高为由，解除劳动合同，但未给予任何补偿。于某某多次到有关部门反映问题，均无结果，最后欲诉至我院。人民调解窗口先行调解时，调解员帮助原告认真细致收集证据，详细耐心解答疑问；对被告释法明理，告之对原告进行经济补偿是其应履行的义务。经过两次调解和大量的思想工作之后，被告一次性补偿原告49000元，双方和解。